M234-自願離職證明書的問題

在網路上看到一些勞工網友說他們想離職，他們說資方藥他們簽"自願離職證明書"，當然自願離職就沒有所謂資遣的問題，所以資方也就不用付資遣費，但是這個邏輯是有問題的。

即使勞方提出自願離職，資方因而拿出自願離職證明書給勞工簽。

此時勞工也可以反悔，所以就不簽了。

因此法律學上的因果關係是這樣的: [因為]資方拿出自願離職證明書，[所以]勞方才可能簽到自願離職證明書。

所以因為這個因果關係，勞方可以和資方議價，拿個部分的資遣費，當然這是違反法律的，只不過台灣人情>理>法，所以還可以接受。

但是自願離職證明書還是不要簽的好，除非你找工作是高手。

不然你簽了之後，本來資方規定藥付給你的三個月的資遣費沒有了，你搞不好三個月或是以上都找不到工作，那你就三個月或是以上都沒有收入，資遣費本來就是用來保障找工作有問題的勞工的!

而且別忘了失業還有失業救助金，失業第一天就可以領，最多領半年，但是如果你有簽自願離職證明書就沒有失業救助金，也就是說，你一失業又簽了自願離職證明書，你最多就可能損失:

三個月的薪水+半年的失業救助金!

慘!